《规章制度》是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。公司规章制度的制定要以《劳动法》为具体依据，不能出现违背相关法律条款。因此，对于融资项目或孵化项目，规章制度往往决定着项目是否能够正常、高效运营的保障，好的规章制度能够增强投资者的信心。规章制度一般应当包括以下内容：
第一章 公司概况
第一节 公司介绍
第二节 公司组织架构图
第三节 企业VI系统
第二章  企业文化
第一节 核心价值观
第二节 企业目标
第三节 经营策略和管理方式
第三章 员工指南
第一节 入职程序
第二节 试用
第三节 转正程序
第四节 离职程序
第五节 退休程序
第四章 考勤制度
第一节 工作时间
第二节 考勤与请假
第三节 旷工
第四节 加班
第五节 事假
第六节 病假
第七节 午餐时间
第八节 离开办公室
第五章 工作规范
第一节 基本原则
第二节 工作纪律
第三节 工作态度及言行举止行为
第四节 办公场所及环境卫生
第五节 着装要求
第六节 社交和谈吐
第七节 电话礼仪
第八节 名片
第九节 宴请
第十节 邮件与公告
第十一节 安全须知
第六章 人力资源制度
第一节 人才理念
第二节 招聘制度
第三节 薪金
第四节 各类保险福利
第五节 假期
第六节 员工健康与安全
第七节 劳动合同
第八节 绩效管理
第七章 员工培训和沟通
第一节 员工培训与发展
第二节 沟通交流与申诉
第八章 保密制度
第一节 总则
第二节 保密范围和密级确定
第三节 保密程序和措施
第四节 责任与处罚
第五节 附则
第九章 兼职与社会活动
第十章 处罚条例
《员工违纪过失单》
第十一章 附则
《员工推荐人才奖励制度》
《财务报销规定》
《行政管理规定》
结束语